上海注册公司的人事外包有那些好处

        很多新成立的企业在公司刚刚运作起来的初期，除了会寻求专业的公司帮忙代理记账外，人事外包也是必不可少的一部分，那么人事外包又有哪些好处呢？

        人事外包又称人力资源外包。就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的代理记账或人事外包企业进行管理，企业通过将其部分事务性工作外包出去，让员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包的内容也包括发放工资，代缴社保金，公积金等事物性工作，实践证明，如果将所有人力资源工作都由企业内部的员工来完成，一方面耗费成本较大，另一方面，由于企业内部人员花费了大量时间在这些事务性、常规性工作上，可能没有足够的时间精力来规划公司长远的发展战略。所以，大多数企业正在通过业务外包来达到这样的目的。

        简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 。

        具体而言：

        1.帮助企业的各个管理部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

        2.专业的人做专业的事。这不仅是对企业劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务，可以规避用工风险。

        3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

        4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

        5.简化流程，节省时间，提高企业及员工满意度。