上海注册公司社保入税后，如何帮企业减轻负担（上）

        国家出台《国税地税征管体制改革方案》，明确了：2019年1月1日起，“社保”由税务部分统一进行征收。

        那么，面对上海注册公司“社保入税”这项政策变化，我们能做些什么？

        《劳动法》规定：

        用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。

        所以，这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。

        特整理了5种灵活用工的方式和注意风险：

        非全日制劳动合同关系
        这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点：
        1、双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿；
        2、工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时；
        3、不得约定试用期；
        4、工资支付周期不能超过15天；
        5、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
        主要注意书面约定工作时间。
        因为非全日制最重要的特征就是工作时间，一旦工作时间没控制好，就会被认定为是全日制用工。

        劳务用工关系
        这种用工模式有两种情形：
        一种是不属于劳动者的用工，比如实习生、已经享受养老保险的退休返聘。这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。
        还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。
        这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。
        1、尽量找非劳动者，比如实习生、已享受养老保险的退休人员；
        2、不搞公司员工内部承包；
        3、不对其进行管理；
        4、购买一定保险降低类工伤风险。